Congé paternité : petit pas pour bébé, grand pas pour les parents
23/07/2021

Congé paternité : petit pas pour bébé, grand pas pour les parents

Depuis le 1er juillet, le congé légal de paternité et d’accueil de l’enfant est passé de 11 jours à 25 jours. C’était une revendication historique de la CFDT. Cela représente une avancée majeure pour que chacun puisse s’impliquer dans la parentalité et aussi pour une plus grande égalité entre femmes et hommes au travail.

L’interfédérale demande au Président de la République de renoncer à la désintégration herculéenne du groupe EDF
06/07/2021

L’interfédérale demande au Président de la République de renoncer à la désintégration herculéenne du groupe EDF

Après une première réunion le 6 avril, les fédérations syndicales CGT, CFE, CFDT et FO ont été reçues à plusieurs reprises par le Ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance. Informée par le Ministre que la décision est désormais du ressort du Chef de l’État, l’interfédérale vient d’écrire au Président de la République pour lui demander de renoncer à sa réforme herculéenne du groupe EDF et de ne pas écouter les sirènes des banques d’affaires.

Accord intéressement : signer ne veut pas dire tout cautionner
29/06/2021

Accord intéressement : signer ne veut pas dire tout cautionner

Pour le projet d’accord intéressement 2021-2024 comme pour d’autres projets d’accord concernant tous les agents, la CFDT a consulté ses adhérents et leurs retours sont très mitigés. La CFDT signe l’accord d’intéressement 2021-2023 mais exprime les réserves suivantes…

Négo intéressement : la politique du moins s'éternise
15/06/2021

Négo intéressement : la politique du moins s'éternise

Depuis sa nomination à l’automne dernier, le nouveau directoire est entré en guerre contre la masse salariale des agents RTE. Chaque occasion est bonne pour nous rappeler son engagement vertueux dans la politique des moins, y compris la négociation en cours sur l'intéressement.

Offshore : protéger vos droits contre vents et marées
03/06/2021

Offshore : protéger vos droits contre vents et marées

Au terme d’une négociation tronquée et bâclée sur les conditions de travail des activités offshore, la proposition de la direction est déséquilibrée et au final en défaveur des agents. Entre recul social et contraintes sans contreparties réelles, la CFDT considère qu’il n’est pas responsable de signer cet avenant en l’état.

9 juin, et après ?  Les modalités en cas de sortie du PCA B3
02/06/2021

9 juin, et après ? Les modalités en cas de sortie du PCA B3

Si la sortie du PCA B3 est bien actée après consultation du CSE central, nous serons de retour à l’organisation « VigiCOVID » dès le 9 juin. L’avenant télétravail signé en mars dernier s’appliquera et tous les salariés éligibles au télétravail pourront télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine sans convention. Le retour dans les collectifs de travail se fera dans le respect des mesures sanitaires. Explications.

Signaler, instruire et protéger : pouvoir mettre des mots sur les maux
18/05/2021

Signaler, instruire et protéger : pouvoir mettre des mots sur les maux

Parler de harcèlement moral revient à prendre le risque d’ouvrir la boite de Pandore et pourtant, si l’on veut combattre ce fléau, présent à RTE, il est nécessaire de ne pas se voiler la face : plusieurs situations récentes interpellent fortement et nous font plaider pour la mise en place au sein de RTE d’un système de signalement indépendant et efficace.

Hercule : pour l’interfédérale, le projet  doit être retiré
04/05/2021

Hercule : pour l’interfédérale, le projet doit être retiré

Après une première série de rencontres avec le Ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance et avec le Président d’EDF, les fédérations syndicales CGT, CFE, CFDT et FO sont davantage soudées pour s’opposer au projet Hercule. Même s’il faut désormais « oublier Hercule » et s’atteler à « construire le grand EDF » selon les termes du Ministre, la réforme d’EDF voulue par le Gouvernement et le Président d’EDF reste absolument inchangée, avec un éclatement du Groupe EDF en trois sociétés distinctes.

COVID et télétravail :  ça dure et rien ne bouge....
23/04/2021

COVID et télétravail : ça dure et rien ne bouge....

Voilà maintenant plus d’un an que nous vivons sous l’ère Covid et que pour beaucoup, le télétravail est devenu la règle imposée par l’employeur. Installation précaire, problèmes physiques chroniques, mal-être psychologique … Le travail chez soi laisse d’autant plus de traces qu’à Rte, contrairement à d’autres entreprises des IEG ou d’ailleurs, il n’y a pas eu de dispositif pour mieux s’équiper en télétravail. La CFDT revendique l’ouverture d’une négociation dès à présent pour remettre à plat l’accord existant.

Intéressement 2020 : la CFDT demande un complément d’intéressement
21/04/2021

Intéressement 2020 : la CFDT demande un complément d’intéressement

Les résultats 2020 d’intéressement ont été présentés à vos élus lors du CSEC du 15 avril 2021 : l’intéressement moyen est de 1832 €, soit le plus bas de ces trois dernières années. En cause ? en particulier, une augmentation des charges d’exploitation qui a dégradé fortement un des indicateurs, celui de la performance économique. Pour la CFDT, alors qu’ils font preuve d’un investissement sans faille durant cette crise, les salariés de RTE ne doivent pas en supporter le coût au travers de cette baisse de leur intéressement.

Des mesures immédiates pour le groupe EDF
21/04/2021

Des mesures immédiates pour le groupe EDF

Les députés de l’opposition parlementaire et l’interfédérale réaffirment leur avis unanime vis à vis du flou qui entoure le projet de transformation d’EDF du Gouvernement et demandent des mesures d’urgence pour assurer l’avenir du service public de l’électricité.

Mobilité : quel bonus pour les emplois difficiles à pourvoir ?
12/04/2021

Mobilité : quel bonus pour les emplois difficiles à pourvoir ?

Le nouveau dispositif d’accompagnement de la mobilité - dit DINAME - mis en place par la direction prévoit le versement d’une prime aux salariés optant pour un emploi avec « difficulté de gréement ». Quels sont les emplois actuellement concernés et quel est le montant de la prime ? La calculette DINAME CFDT vous aide à faire le point sur l’accompagnement financier de votre projet de mobilité.

Intéressement 2020 : un mauvais cru pour les salariés
02/04/2021

Intéressement 2020 : un mauvais cru pour les salariés

Parce que la richesse créée par RTE est le fruit du travail de ses salariés, l’intéressement vise à reconnaitre la contribution de chacun à la performance globale de l’entreprise. Pour 2020, l’intéressement moyen est de 1832 €, en baisse notable de 96 € soit - 5%, pour des raisons qu’on dévoile ci-dessous. C’est le résultat le plus bas depuis 3 ans. Vous avez jusqu’au 13 avril pour le placer sur votre compte d’épargne salariale et bénéficier ainsi d’un abondement à 100 %.

REFLEXIONS :  le dividende, angle mort de la régulation
31/03/2021

REFLEXIONS : le dividende, angle mort de la régulation

Chaque année, l’annonce du dividende prélevé par les actionnaires sur le résultat net de RTE fait polémique, dans la mesure où l’évolution des revenus du travail n’est pas corrélée à l’évolution du montant de ce dividende.

#PourUneEnergiePublique :  nouvelle mobilisation le 8 avril
30/03/2021

#PourUneEnergiePublique : nouvelle mobilisation le 8 avril

Le 8 avril 1946, la loi de nationalisation de l'électricité et du gaz actait que l’énergie était « en premier lieu un bien public » et faisait naître EDF et GDF. Ce 8 avril, l'intersyndicale appelle à poser au moins 1h de grève, en soutien au service public de l'énergie

ATT salles H24 : défendre, écouter et agir de manière responsable
25/03/2021

ATT salles H24 : défendre, écouter et agir de manière responsable

La CFDT signe l’avenant relatif au temps de travail dans les futures salles H24. Après avoir mené une âpre négociation et grâce à la mobilisation associée, la CFDT considère avoir sécurisé les conditions de travail pour l’ensemble des salariés des futures salles H24. Notre consultation des salariés concernés donne une courte majorité à la signature. Cela révèle la défiance et les dysfonctionnements de la mise en œuvre du projet d’entreprise, qui concernera près de 1200 salariés au global. Vigilante aux modalités spécifiques à chaque salle, la CFDT réclame pour l’annexe de la salle SIT une issue plus équilibrée. La négociation des annexes Exploitation et Maintenance est à venir : nous l’aborderons avec, au cœur de nos préoccupations, l’intérêt des salariés.

Classif /rému : les employeurs « déplacent » les bornes !
24/03/2021

Classif /rému : les employeurs « déplacent » les bornes !

La négociation de branche sur la classification et la rémunération est lancée et les entreprises des IEG proposent non seulement de diviser le pas de NR par 23 (oui, 23 !) mais aussi de limiter les évolutions de la masse salariale liées aux augmentations générales et individuelles à 2,2 %, alors qu'elles représentaient le double il y a quelques années. Si nous ne nous opposons pas par principe à faire évoluer le système actuel, ce ne sera qu'au profit des salariés et pas pour masquer la chute libre des augmentations salariales.